ISFJ 与 ESFJ 人格类型特点及工作优劣势

　　ISFJ 人格类型特点

　　以仔细、负责任、关心他人和重视细节而闻名，常被视为“照顾者”，总是关注他人需求和感受。

　　非常稳定和有纪律，遵照规则和程序，是理想员工和合作伙伴，对工作投入，重视职业名誉，尊重权威，在领导岗位上表现出色。

　　有同情心和关爱，关心他人感受，努力让每个人舒适，虔诚，重视家庭，花大量时间和精力保护照顾家人。

　　守旧，不喜欢改变，坚持传统价值观和信仰，谨慎，做决定前会花长时间斟酌。

　　有耐心和毅力，能忍耐长时间困难，在长时间项目中保持专注，勤奋，工作中能取得很高成绩。

　　ESFJ 人格类型特点

　　通过直接行动和合作积极帮助别人，友好、富有同情心和责任感，重视与他人的关系，健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人，具有和睦人际关系，努力维持。

　　对自己和成绩欣赏，对批评和漠视敏感，果断，表达坚定主张，乐于事情快速解决。

　　现实，讲求实际、实事求是和安排有序，参与并记住重要事情和细节，希望别人对自己事情确信。

　　小心谨慎、传统化，恪守责任与承诺，支持现存制度，是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，重视并保持良好社交关系。

　　ISFJ-T 与 ISFJ-A 的区别暂未提及

　　ESFJ 工作中的优势

　　有很大精力和动力完成任务、创造成果。

　　能有效合作，建立友好和睦人际关系。

　　处理事实和细节问题时客观、有天资。

　　善于培养和帮助他人。

　　能赞扬他人良好行为举止并使其发扬光大。

　　果敢坚决，稳定可靠。

　　维护组织价值观念和工作原则。

　　具备灵活组织技能和明确工作道德。

　　信奉传统稳定组织的优点。

　　乐意遵循理性公事和工作程序。

　　通情达理，视角现实。

　　ESFJ 工作中的劣势

　　不愿意尝试、接受新观点和想法。

　　对别人异议和批评耿耿于怀。

　　不喜欢在紧张气氛中工作。

　　只关注眼前需要，忽视长远利益。

　　难以适应新境况，切换工作任务有困难。

　　容易表现得过于敏感，逃避难堪场合。

　　不愿意长时间独自工作。

　　轻易表露个人喜好。

　　可能因情感负担疲惫不堪。

　　信息资料不足时草率做决定。

　　只关注细节，不能整体把握情况和长远影响。

　　容易固执己见、武断做决定。

　　不愿意听取和接受反面观点和意见。

　　得不到赞扬时可能灰心丧气。

　　只考虑眼前需要，不愿作长远打算。

　　ISFJ-T 适合做公务员的原因

　　ISFJ-T 型人格重视合作，愿意跟人和谐相处，有耐心和毅力，能记住小细节，观察并尊重别人，用“体贴、耐心”形容，公务员需与人多交流，这一点符合，所以适合做公务员。