“MBTI 人格测试：了解个体性情及应用局限”

　　MBTI 人格测试：了解个体性情的工具

　　测试起源：MBTI 人格测试由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特和伊莎贝尔·布里尔格特共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情特点分为 16 种类型。

　　四个维度：

　　外向/内向（E/I）：外向的人活跃、热忱，善于交往；内向的人独立、安静，重视个人思考。

　　感知/直觉（S/N）：感知的人关注现实，善于察细节；直觉的人关注抽象概念，善于预测未来。

　　思考/情感（T/F）：思考的人重视逻辑和分析，理性决策；情感的人重视情感和人际关系，感性决策。

　　判断/知觉（J/P）：判断的人喜欢计划和组织，做出决定并实行；知觉的人喜欢探索和尝试，适应变化。

　　广泛应用：在职业计划、团队建设、人际关系等方面广泛应用，帮助人们认识自己、发现优势劣势，制定人生和职业道路，也有助于建立良好人际关系和提高团队协作能力。

　　局限性：它不是绝对准确的，只是大致描写，人的性情复杂，不能简单归类，应尊重每个人的独特性和多样性。

　　MBTI 性格测试解释

　　职业性格评估：是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式 4 个关键要素进行分析判断，区别不同个性的人。

　　帮助理解：能解释不同人对不同事物的兴趣、擅长工作以及互相理解的差异，是根据荣格心理类型理论著成的权威性格测试。