MBTI 人格测试全解读：16 种类型及应用

　　《MBTI 人格测试全解读》

　　一、MBTI 概述

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论和英国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）的补充发展。它将人类性情分为 16 种不同类型，每种类型由四个字母组成，分别代表四个功能的组合，这些功能被称为“功能分数”，代表个体在特定情境下的反应方式。

　　二、十六种类型详解

　　1. ISTJ（内向、实感、思考、判断）

　　严肃、安静，通过集中心志与全力投入获致成功。

　　行事务实、有序，注重实际与逻辑。

　　留意并乐于组织工作与生活，负责任，依设定成效做决策。

　　重视传统与忠诚。

　　2. ISFJ（内向、实感、情感、判断）

　　安静、和善、有责任心且有良心。

　　行事尽责投入，是专案工作或团体的安定力量。

　　愿投入、吃苦且力求精确，关注细节事务。

　　忠诚、考虑周到，关心他人感受，致力于创构有序和谐的环境。

　　3. INFJ（内向、直觉、情感、直觉）

　　因坚忍、创意及达成意图而成功。

　　工作中投注最大努力，默默关切他人。

　　坚守原则受敬重，提出造福大众的远景并被追随。

　　追求创见、关系及物质财物的意义与关联。

　　4. INTJ（内向、直觉、思考、判断）

　　具强大动力与本意达成目的与创意，固执顽固。

　　有宏大愿景，能快速从外界事件中找出有意义的模范。

　　对所承负职务，有良好策划与完成能力。

　　具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　5. ISTP（内向、实感、思考、感知）

　　冷静旁观者，安静、预留余地，弹性且具无偏见的好奇心。

　　对探索原因及效果、技术事件感兴趣，用逻辑原理组构事实，重视效能。

　　擅长掌握问题核心及找出解决方式。

　　分析成事缘由，能从大量资料中找出实际问题核心。

　　6. ISFP（内向、实感、情感、感知）

　　羞怯、安宁和善，敏感、亲切，行事谦虚。

　　喜避开争论，不对他人强加己见，无意领导却忠诚。

　　办事不急躁，安于现状，追求自有的空间及按自订时程办事。

　　7. INTP（内向、直觉、思考、感知）

　　安静、自持、弹性及具适应力。

　　特别喜爱追求理论与科学事理，习于以逻辑及分析解决问题。

　　最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

　　追求对有兴趣事务的逻辑解释。

　　8. INFP（内向、直觉、情感、感知）

　　安静观察者，具理想性与对价值观及重要之人的忠诚。

　　希外在生活形态与内在价值观相吻合，有好奇心且能看出机会。

　　担负开发创意的触媒者，行事具弹性、适应力强且承受力强。

　　想了解及发展他人潜能，对所处境遇及拥有不太在意。

　　9. ESTP（外向、实感、思考、感知）

　　擅长现场实时解决问题，喜欢办事并乐于其中。

　　倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

　　具适应性、容忍度、务实性，投注心力于有成效工作。

　　不喜欢冗长概念的解释及理论，专精于可操作事务。

　　10. ESFP（外向、实感、情感、感知）

　　外向、和善、接受性，乐于分享喜乐予他人。

　　喜欢与他人一起行动促成事件发生，知晓事件未来发展并热列参与。

　　最擅长人际相处及具备完备常识，能立即适应他人与环境。

　　对生命、人、物质享受热爱。

　　11. ENTP（外向、直觉、思考、直觉）

　　反应快、聪明，长于多样事务，具激励伙伴专长。

　　会为有趣对问题两面加予争辩。

　　对解决新及挑战性问题富有策略，但轻忽或厌烦经常任务与细节。

　　兴趣多元，易倾向于转移至新生兴趣，能看清他人并解决问题。

　　12. ENFP（外向、直觉、情感、直觉）

　　充满热忱、活力充沛，聪明且富想象力，视生命充满机会。

　　几乎能达成所有有兴趣的事，对难题很快有对策并能助困难之人。

　　依赖改善能力无须预作规划准备，为达目的找出强制理由，即兴执行者。

　　13. ESTJ（外向、实感、思考、判断）

　　务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用事理。

　　喜好组织与管理活动，专注以最有效率方式行事达致成效。

　　具决断力、关注细节且很快作出决策，优秀行政者，但可能忽略他人感受。

　　14. ESFJ（外向、实感、情感、判断）

　　诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎，天生的合作者及活跃组织成员。

　　重和谐且善于创造和谐，常作对他人有益事务，给予鼓励有更佳成效。

　　最有兴趣于直接及有形影响人们生活的事务，喜欢与他人共事完成工作。

　　15. ENFJ（外向、直觉、情感、判断）

　　热忱、易感应及负责任，具鼓励他人的领导风格。

　　对别人所想或希求表达真正关切并用心处理。

　　能怡然且技巧性地带领团体讨论或简报提案，爱交际、受欢迎且富同情心。

　　对称许及批评很在意，喜欢带引别人发挥潜能。

　　16. ENTJ（外向、直觉、思考、判断）

　　坦诚、具决策力的活动领导者。

　　长于发展与实施广泛的系统以解决组织问题。

　　专精于具内涵与智慧的谈话如公众演讲。

　　乐于经常吸收新知且能广开资讯渠道，易生过度自信，强于表达创见，喜长程策划及目标设定。

　　三、功能分数查看方法

　　1. 肯定参与者的 MBTI 类型。

　　2. 根据参与者的选择，计算他们在每一个功能上的得分，得分范围在 0 到 9 之间，0 表示该功能完全不被使用，9 表示该功能被完全使用。

　　3. 将各个功能的得分相加，得到一个总分，这个总分可帮助了解参与者的整体性情特点。

　　需要注意的是，功能分数不能完全反映一个人的性情，因其主要关注个体在特定情境下的反应方式，可能会受文化、教育、经验等多种因素影响，使用时需结合其他信息综合分析。

　　四、MBTI 与其他测试

　　1. 卡特尔 16PF 测试：常模是 4 7 分，中间分数表示多数人在此范围，分值偏向哪边则对那边有倾向性。

　　2. 气质型别测试：若测试结果为抑郁质且只有 1 分，可能是四种气质型别特点都不具备或测试无效。

　　五、MBTI 测试结果分析与应用

　　1. 了解每个维度含义：包括内向（I）vs 外向（E）、感觉（S）vs 直觉（N）、思考（T）vs 感受（F）、决策（J）vs 直觉（P），更好地理解自己的测试结果。

　　2. 分析优势与弱点：明确自己在哪些方面较强，哪些方面需要加强，制定合理发展计划。

　　3. 考虑适合的职业和生活方式：每种人格类型都有优势和适合的环境，可据此思考适合从事的工作及舒适的生活环境。

　　需要强调的是，MBTI 测试结果不能完全代表一个人的人格，也不能用来评判一个人的价值，它只是帮助人们更好地了解自己、调整生活方式的工具。