MBTI中的FP维度、16种人格恋爱脑表现、心理测试分类及相关内容

　　一、MBTI中的FP维度

　　FP（Feeling/Feelings）是MBTI人格测试中的一个重要维度，与多种人格类型相关联，如INTJ、INTP等。

FP的内涵

FP主要聚焦于个人情感、价值观和人际关系。

在FP偏向的人身上，有强烈的对美、和谐、情感深度和意义的追求。他们非常敏感，能理解他人情感需求，关心他人感受，注重维护良好人际关系，倾向通过情感联系建立深厚关系。

FP在生活中的体现

情感和感觉在其生活中至关重要。他们善于观察细节，对色彩、音乐、艺术和文学等领域有敏锐洞察力，富有创造力和想象力，喜欢探索新想法和观点。有时会过于关注自身情感体验，导致决策困难或难以坚持立场。

FP在人际关系中的表现

这类人通常友好热忱，善于聆听，关心他人感受并努力满足他人需求，愿意为他人付出时间和精力。但可能会因过于关注他人而忽视自己的需求和感受。

FP在工作和职业方面的特点

善于与人沟通和建立关系，适合从事需要创造力、想象力和情感智慧的工作，像设计师、心理咨询师、作家、艺术家等。他们对工作环境和团队文化要求较高，希望在充满关爱和支持的环境中工作。

　　二、16种MBTI人格恋爱脑表现

作家型(INFJ)

不会主动，默默观察，确定对方喜欢自己才会主动，且主动方式隐晦。

辩论家(ENTP)

是直球选手，憋不住。默默陪伴，聊天时会分析、引出对方想法，情绪低落时陪玩、投喂、逗乐。

守卫者(ISFJ)

多陪伴，用行动表达爱意，喜欢分享事情，比较黏人，不擅长直接用言语表达爱意。

艺术家(ISFP)

不会主动但会暗示，接到明显暗示会主动尝试，在意对方想法感受，愿意分享一切并了解尝试对方兴趣爱好。

监管者(ESTJ)

给对方花钱，记得小细节，情话攻击，把对方列入计划，偶尔制造小浪漫，督促共同进步，主动追求，若对方无兴趣则撤退。

教育家(ENFJ)

对crush会主动靠近，把握关系主导权，让对方主动，极致奉献，希望对方快乐。

企业家(ESTP)

花钱且直接表达爱意，打直球第一名，热烈付出奉献。

建筑家(INTJ)

主动可能性极低，先评估可得性再决策是否出击，反馈消极则不再投入。

执行官(ESFJ)

毫无保留展示爱意，看到好东西会买给对方，分享日常，在意对方情绪并关心。

表演者(ESFP)

直接表达爱意，索要抱抱，挂念对方。

指挥官(ENTJ)

对可遇不可求的人会搜集资料抓紧拿下，搜集对方信息，制造偶遇，展示优势后表白。

公务员(ISTJ)

不太会表达爱意但会为对方着想，列入未来规划，不搞浪漫，暧昧时不主动，分手时主动。

竞选者(ENFP)

用各种方式表达爱意，在对方面前很活跃，准备小惊喜，想让所有人知道自己的喜欢。

逻辑学家(INTP)

会给对方下套，只喜欢有趣的人，感受到对方有意思会主动，对方没兴趣不会倒追。

　　三、心理测试的分类

根据测试内容分类

心理健康测试：测试心理健康情况，如MMPI。

个性倾向测试（性向测试）：发现潜在才能，分一般和特殊能力倾向测试。

人格测试：测试情绪、需要等心理指标。

根据测试媒介分类

语言文字类测试：通过问答或笔答进行，编制和实施相对容易，后期分析规范化，但不适用于语言或文字识别有困难者和不同语言文化背景者比较。

非语言文字类测试（操作性测试）：通过各种实物等为媒介，适用于有语文表达障碍者和不同语言文化背景者比较，某些特殊能力测试必须借助此类媒介。

按照被测试人数分类

个别测试：由同一个主试在同一时间测试一个被测试者，优点是能仔细观察，缺点是手续复杂、耗时久、对合作要求高。

团体测试：一位测试者同时测试若干人，省时、对测试者专业训练要求低，但结果准确性不及个别测试。

从测试方法分类

问卷式测试、作业式测试、投射性测试，还可分为难度测试和速度测试。

　　四、其他心理测试相关内容

壹心理测试题的计算方法

不同量表有不同统计方法，具体情况具体分析。

心理测试题目的制定

常见心理测试多为投射测试，有一定科学道理但娱乐价值可能大于学术价值，想测试更准确要选第一时间的选项。专业心理测试则通过综合测量行为、价值观等，但比较枯燥乏味。

心理分析测验分类方法

根据测验编制程序可分标准化和非标准化心理测验。

根据每次测试人数可分个别和团体心理测验。

根据有无时间限制可分限时和非限时测验。

根据测试材料可分文字式和非文字式心理测验。

根据被试反应特点可分最高成就测验和典型作为测验。

根据测验内容性质可分智力测验、能力倾向测验、创造力测验以及人格测验等。

简单心理测验示例

如森林里选路的心理测验，不同选择反映不同个性特点。

心理测验的其他分类（按测验功能等）

按测验功能可分智力测验、特殊能力测验、人格测验等。

按测验材料性质可分文字测验和操作测验。

按测验材料严谨程度可分客观测验和投射测验。

按测验方式可分个别测验和团体测验。

按测验应用可分教育测验、职业测验、临床测验。

按测验目的可分描述性测验、诊断性测验、预示性测验。

按受测者特点可分婴幼儿测验、成人测验、老年测验。

人员甄选方法中的心理测试

包括mbti、16fp、大五人格等，mbti可测天生气质，在银行招聘和很多企业中广泛应用。

关于ISFP型人

在mbti十六型人格中占比最少，温和、敏感、富于同情心，谦逊踏实，话少，对朋友和家庭极有责任感，重视隐私，需长时间才能了解其内心。