ENTJ型人的特点、成功秘诀、盲点应对及工作中的优劣

　　一、ENTJ女性的特点

　　将人格类型与特定性别联系是不公平的，但ENTJ女性有其独特之处：

果断坚定：ENTJ女性明确自己的目标与期望，并努力达成。

条理组织能力强：善于组织安排任务，保障计划进行。

具备分析思维：喜欢搜集分析信息，以做出明智决策。

领导能力出众：能够领导鼓励他人，达成共同目标。

独立自主：不喜欢过多限制或干预。

竞争意识强烈：渴望成功，努力提升能力地位。

理性思维方式：偏爱逻辑推理而非情感直觉。

客观公正态度：愿意听取不同观点，依据事实数据决策。

充满自信：相信自己有能力实现目标。

适应力良好：虽独立自主，但也能适应环境变化与挑战。

　　ENTJ女性能力潜力巨大，在很多领域能取得成功，我们不应因性别对他人有刻板印象。

　　二、ENTJ型人的整体特质与成功秘诀

天生领导者的特质

ENTJ型的人被称为天生领导者并非偶然，他们热情洋溢、远见卓识、客观公平、认真负责。他们机智灵活能服众，其他人乐于听从调遣，而他们也不会让下属失望。

他们是伟大的领导者和决策者，是天才思想家和长远规划者。他们实际且逻辑性强，注重真理，做计划和研究新事务时很系统化，是热心坦诚的领导者，善于组织群众，生活严谨并期望他人如此，还愿意挑战并带动他人努力奋斗。

成功秘诀

制定并遵循求职计划：确立目标，包括职业和工作标准，并制定获取计划。例如，布鲁斯求职时运用之前的时间管理和组织技巧，用代码体系记录求职相关事务，确保有条理准时。

预见趋势：运用能力看清形势，设计应对多变情况的方法，向老板证明能预测其需求。如黛安娜在面试中，通过提供人脉和解决方案展现自己的能力而被录用。

创造性解决问题：把障碍视为挑战，发挥创造力克服。像多利丝主动出击，通过独特方式获得面试机会。

广泛建立关系网：列出认识的人，约见讨论职业目标，要求引荐。简通过收集名片、电话联系等方式建立庞大关系网。

充分了解机构和职位：做调研，了解公司或领域情况，收集面试官信息。埃德通过参加继续教育学习班，与业内人士交流获取信息并在面试中表现出色。

　　三、可能存在的盲点与应对

盲点

有时会急于做决定，应放慢脚步收集数据，仔细考虑实际情况与自身立场。

比较粗心直率、无耐心、不敏感、不妥协且难接近，需要倾听他人心声并赞赏他人贡献。

过于客观对待生活，没时间体会感情，感情被忽视或未表达时很敏感，应给自己时间体会了解真实感情，正确释放情感而非爆发。

实际上没有自己想象得那么有经验、有能力，需要接受他人协助才能增长能力获得成功。

应对求职中的陷阱

避免仓促决定：花时间收集事实，参照标准提问，精确现实地了解工作机会，思考自己真正想要的。

避免盛气凌人：注意面谈时建立融洽关系，认可他人贡献。

体谅耽搁延迟：现实中的耽搁延迟虽会影响进程，但不要破坏心情。

不轻视机会：拒绝低于能力水平的职位可能显得自高自大，应把遇到的人设想为可能的同事并建立友好关系。

耐心处理求职细节：包括求职中的繁琐细节，核实求职投入是否在预算内。

发展倾听技巧：意识到会打断别人说话的情况，等对方说完后核实内容，避免表现得太自信或不耐烦。

　　四、ENTJ型人在工作中的优势与缺陷

优势

能预见事情发展及其潜在含义。

创造性解决问题，客观审查问题。

有追求成功的干劲和雄心。

自信且有领导才能。

有强烈的工作胜任和胜出动机。

标准高，工作原则强。

能创造方法体系和模式达成目标。

敢于大胆行动，不达目的不罢休。

逻辑分析地做决定。

擅长技术性工作，学习接受能力强。

缺陷

对反应慢的人缺乏耐心。

唐突、不机智、缺乏交际手段。

易于仓促做决定。

对世俗小事没兴趣。

有过度改善事物的倾向。

不愿花时间欣赏夸奖同事。

不愿再审查既定问题。

过于强调工作损害家庭和谐。

　　ENTJ型人成功的秘诀是放慢行动节拍、注重细节、体谅他人需要。