MBTI人格测试：内容、类型、应用与局限性

　　一、MBTI人格测试简介

　　MBTI人格测试是国际上最为流行的职业人格评估工具，它是Myers - Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常被译为迈尔斯布里格斯类型指标。这一测试基于四个维度对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来，其组合可产生16种不同的性情类型。

　　二、MBTI的四个维度

外向/内向（E/I）维度

外向（E）的人：

通常更喜欢社交活动，与人交往，关注周围的世界。

精力充沛，充满活力。

内向（I）的人：

更偏向于独处，喜欢思考和内省。

更重视内心世界，而非外部环境。

感知/直觉（P/N）维度

感知（P）的人：

更关注具体的信息和细节，善于观察和分析。

直觉（N）的人：

更关注抽象概念和趋势，通常能预测未来的可能性。

思考/情感（T/F）维度

思考（T）的人：

更理性，关注逻辑和事实。

更客观，做决策时以逻辑推理为主。

情感（F）的人：

更重视情感和人际关系。

更主观，做决策时会考虑情感和价值因素。

判断/知觉（J/P）维度

判断（J）的人：

更稳定，遵守规则和传统。

更可靠，工作放在第一位，按时完成任务。

知觉（P）的人：

更灵活，适应性和创新性强。

先玩乐再工作，看重过程。

　　三、16种性情类型及示例

　　根据四个维度的组合可将人们分为16种不同的性情类型，如ISTJ（内向、思考、判断、感知）是典型的工作狂，重视秩序和效率，遵照规则；而INTP（内向、感知、思考、直觉）则是理想主义者，寻求知识和理解，对新鲜事物充满好奇。

　　四、MBTI人格测试的局限性

　　虽然MBTI人格测试提供了有关个人性情的有趣见解，但它不应当被用作评判或定义一个人的唯一标准。每个人的性情都是复杂的，不能简单地归结为一种类型，而且随着人们的发展和变化，性情可能会发生改变。它应被视为一个了解自己性情特点的工具，而不是一个绝对的标准。

　　五、MBTI人格理论的起源与发展

起源于荣格的理论

著名心理学家荣格开创性地发现人与人之间有比较明显的性格差异，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型。

荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，这8个类型对于任何人来说相对固定，人的性格类型也相对固定。

MBTI人格理论的确定

20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型，即MBTI。

　　六、MBTI职业性格测试的内容与应用

测试内容

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。做完题目后会根据答案评估出16种性格类型中的一种，且每种类型都有最适合的职业建议。

在企业招聘中的应用

在制订人力资源计划、编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性。例如，销售人员适合外向（E）型的人，科研人员较适合具有想象力和创造性的N型人。

招聘时运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。

一段时间工作后，通过对新录用人员的表现进行评价来检验招聘的成功与否以及MBTI人格理论应用的成功与否。

在高考填报志愿选专业中的应用

可用于分析自我个性特征，为高考填报志愿选专业提供参考。

　　七、各类型人的特点

E型人

与他人在一起感到很振奋。

希望成为被注意的焦点。

先行动再思考。

喜欢边想边说。

容易被了解，不隐藏自己，可以分享个人信息。

喜欢讲话，容易和别人交流。

喜欢快节奏，反应迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。

人多时避免成为注意的焦点。

做事先思考再行动。

注重个人隐私，只和极少数人分享个人信息。

习惯倾听，很少语言表达。

不把热情表达出来。

喜欢慢节奏，思考后才有行为反应，相比广博更喜欢精深的东西。

S型人

相信确定而有形的事物。

喜欢具有实际意义的事物。

崇尚现实主义与常识。

喜欢运用和琢磨已有的技能。

留心特殊的、具体的，喜欢给出细节性的东西。

循序渐进地给出信息而非冲动。

很现实地着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。

喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。

崇尚想象力和新事物。

喜欢学习新技能，但掌握之后容易产生厌倦。

留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。

跳跃式的以绕圈的方式给对方信息。

着眼于将来。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。

崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。

自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向。

可能被别人视为无情、麻木、漠不关心。

认为诚实比机敏更重要。

认为合乎逻辑的感情才是正确的。

有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。

注重感情和睦，看到规则之外的例外性。

自然地想让别人快乐，容易理解别人。

可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。

认为诚实和机敏一样很重要。

认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。

受被人理解的驱使。

J型人

做完决定后感到很快乐。

具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。

确定目标并按时完成任务。

想知道自己的处境。

很看重结果。

通过完成任务获得满足感。

把时间看得很紧迫，认真对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。

先玩乐再工作。

玩乐放前面。

当有新情况出现便会改变目标。

喜欢适应环境。

看重过程。

通过着手新事物获得满足感。

把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。