MBTI人格评估工具的简介、剖析、类型特点、局限性及相关应用

　　一、MBTI简介

MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种广泛运用的职业评估工具，其基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人划分为16种不同的性情类型。MBTI把人们的性情特点归结于八个功能领域，包括认知风格、情感反应、判断与决策方式、生活风格等。这八个功能领域对应着四个二元对子：外向/内向（Extraversion/Introversion）、感知/直觉（Sensing/Intuition）、思考/情感（Thinking/Feeling）和判断/知觉（Judging/Perception）。

　　二、四个二元对子剖析

外向/内向（Extraversion/Introversion）

这是关于个体在社交和独处时的偏好。

外向的人更倾向于与他人互动、参与社交活动；内向的人则更偏爱独处，关注自己的内心世界。

感知/直觉（Sensing/Intuition）

这涉及个体通过感官直接体验事物的方式以及如何理解和解释信息。

感知型的人重视事实和数据，依据具体信息做决策；直觉型的人更看重直觉和对未来的预测，按照一般原则做决策。

思考/情感（Thinking/Feeling）

这是个体处理信息和解决问题时的思维方式。

思考型的人重视逻辑与分析，偏向理性思考；情感型的人重视情感和人际关系，偏向感性思考。

判断/知觉（Judging/Perception）

这关乎个体面对问题时的决策风格。

判断型的人倾向于尽快做决定，寻求稳定和秩序；知觉型的人重视适应性和灵活性，倾向于逐步解决问题。

　　三、16种性情类型的构成

八个功能领域中每个领域都有两个选项，每个人都能用这些选项的组合表示个性特点。比如一个人可能既外向又感知，或者内向又直觉等。基于这些组合，人们可被划分为16种不同的性情类型，像ISTJ、INFJ等。

　　四、每种性情类型的特点

优势与挑战并存

每种性情类型都有独特之处。外向的人通常具备较强的领导能力和沟通能力，但可能过于热忱或缺乏耐心；内向的人有较高的创造力和深度思考能力，但可能面临孤立和自我封闭的挑战。

了解自己的性情类型以及潜在问题，有助于发挥优势、改进不足。

MBTI的局限性

虽然MBTI有助于了解自己，但不能完全定义一个人。

每个人的性情受多种因素影响，如成长环境、教育背景、个人经历等。

在使用MBTI时，应保持开放心态，尊重每个人的独特性，而非简单归类。

　　五、MBTI - G人格类型量表

分数解释相关

MBTI - G人格类型量表分4个维度，8个因子：外倾 - 内倾(EI)、感觉 - 直觉(SN)、对事 - 对人(TF)、判断 - 认知(JP)。每一维度上两个因子得分呈负相关。

EI维度与乐群性(A)、恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、内外向(E)等呈正相关关系；与忧虑性(O)、独立性(Q2)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等呈负相关关系。

SN维度仅与忧虑性(O)呈正相关；与恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、幻想性(M)、内外向(E)、病态人格(PSD)、兴奋状态(HMA)等呈负相关。

八维功能排序

理解MBTI各类型的功能顺序很重要，MBTI类型的“功能顺序”是指一个人习惯用哪些认知功能处理和理解信息，被称为“认知功能栈”。例如ISTJ侧重于实际事实和细节，使用日常经验处理信息。

　　六、MBTI与平等性

MBTI系统认为虽然某些类别有天然癖性，但不存在“好的”或“坏的”类型差别。所有类型都是平等的，就像李白所说“天生我材必有用”，每种类型都有重要价值。

　　七、MBTI与二分法

MBTI基于8种心理偏好，可分成4种对立的匹配，称为二分法。这4种二分法产生了16种可能的组合。

　　八、MBTI与职业

在大学中的应用

很多人在大学首次接触MBTI，一些大学会使用这种评估，生涯规划类书籍也会涉及。

这个工具能帮助学生评估自己是谁、想要什么、需要什么，以及应该接受创业公司还是演出公司的工作等，促使人们形成自我意识和自我检查态度，对个体有益。

不同类型与职业的适配

一个人的工作与才能、需求和天赋密切相关。例如ENFP型的人做事随性，相比会计类职业更适合咨询类职业；ISTP型的人能冷静分析，适合警官、程序员等职业，不适合经纪和公关类职业。