MBTI：了解自身性情的工具及各类型特点

　　《MBTI：了解自身性情的工具》

　　MBTI 简介：

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善的评估工具，用于辨认和描写个人性情类型。

　　它将性情特点分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度有两个选择，共产生 16 种不同性情类型，如 ISTJ 或 ESFP 等。

　　各维度含义：

　　外向/内向（E/I）：反映人偏向关注外部世界还是内部世界。

　　感知/直觉（P/N）：体现人偏向利用事实信息还是直觉感觉做决策。

　　思考/情感（T/F）：表明人偏向理性思考还是情感驱动。

　　判断/知觉（J/P）：显示人偏向遵守规则计划还是适应变化创新。

　　MBTI 的作用与注意事项：

　　作用：有助于理解自身性情特点和行动模式，利于与他人沟通、提高工作效率，找到合适职业和生活方式。

　　注意事项：

　　避免过度简化和呆板化，它不是绝对标准，只是参考工具，应保持开放和自我反思态度。

　　它只是众多性情评估工具之一，应保持开放和尊重态度，尝试其他工具获取更多信息。

　　不同 MBTI 类型特点：

　　istp 类型：善于钻研技术，沉浸其中愉快，常打破陈规发明独特技巧，运动员和玩游戏领域常见，表象有迷惑性，内心单纯，只考虑现实事，不深究宏大价值观。

　　E 型与 I 型对比：

　　E 型能量来源于外部世界，擅长社交、反应快、节奏快，给 HR 热情开朗印象，应聘市场销售岗位易获认可，但易打断 HR 介绍，聊感兴趣话题时易忽略面试官感受，回答问题可先停顿思考。

　　I 型能量来源于内部世界，先听再说，是好倾听者，应聘研发财务岗位有沉着稳重优势，但面试中可能节奏慢被认为沟通能力弱或表现冷淡，应提前准备常见问题。

　　S 型与 N 型对比：

　　S 型更注重细节，在意仪表着装等，会沉浸于观察 HR 细节而打乱节奏，应届毕业生判断职场老油条心思可能功力不足，不用太在意对方外在表现。

　　N 型对理论概念更感兴趣，关注未来，但可能被未来可能性淹没，回答问题时要尽快回到现实，关注岗位所需能力。

　　T 型与 F 型对比：

　　T 型更喜欢讲证据讲道理，重视逻辑公正，若认为面试官内容“假大空”可能流露厌烦表情甚至 battle，但要意识到并有效传达想法，不要藏着掖着。

　　F 型共情能力强，遇到知心面试官好感度高，但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司条件和岗位要求，提前训练抗压能力。

　　J 型与 P 型对比：

　　J 型计划性强，准备充分，但临场应变能力不足，遇到超出预期问题可坦诚表达欠缺，之后再沟通。

　　P 型更享受随机应变，需有过硬专业知识和阅历，沟通时避免夸夸其谈，牢记面试目的。

　　免费 MBTI 测试推荐：

　　倍塔塞司有免费 MBTI 性格测试，题目不多，大概十分钟出结果，分析到位，除人格确定外，还会分析优缺点和发展方向，比其他测试更受欢迎，题主可试试。