MBTI 十六种人格类型详解：ESFJ 人格类型

　　《MBTI 十六种人格类型详解》

　　一、ESFJ 人格类型

　　ESFJ 代表外向感知型，以情感为主，重视细节和现实生活。在现实生活中非常实用主义，重视传统、秩序和结构，努力保护和谐人际关系。

　　通常被认为是“好人”，乐于助人，关心他人感受，尽力让周围人舒适，勤奋有责任感，能记住大量信息并找到解决问题的方法。

　　重视舒适和满足感，喜欢有规律生活，保持环境整洁有组织，重视家庭，保护家庭关系。

　　适合从事需要关注细节和组织的职业，如护士、教师、行政助理等，也喜欢与人打交道的工作，如销售、客户服务、人力资源管理等。

　　二、其他人格类型介绍

　　（一）INTJ

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　最为独立，涉足领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能准确客观判断，难以持续专注同一件事。

　　（二）INTP

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　擅长抽象思维，在科学等领域有成就，最有智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题有机智点子，能一眼判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　（三）ENTJ

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，解决复杂问题，富有远见，关注宏大事情，而非具体细节。

　　（四）ENTP

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，源于思维型认知模式。

　　（五）INFJ

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　天生关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　（六）INFP

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　与人打交道领域能脱颖而出，有极强语言天赋，能说服他人达成合作，是调解员，渴望沟通分享，情感思维模式影响很多人。

　　（七）ENFJ

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论，表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道，擅长沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感。

　　（八）ENFP

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满项目，易受冲动激情驱使，认为灵感高于一切，追随灵感处理事情。

　　（九）ISTJ

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　性格重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会忽略细节，清楚什么该包含什么不该包含，必要时会帮助别人，但会抵触无意义要求。

　　（十）ISFJ

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应规范。

　　（十一）ESTJ

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地，一丝不苟，通过熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　（十二）ISTP

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　热衷于实践和应用科学，感觉功能帮助理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，发现信息意义，具有创造力，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。

　　（十三）ESTP

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，扮演企业家角色，不斤斤计较，考虑现实问题，接受现实，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理机械或具体问题严谨实际。

　　（十四）ESFP

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，评价到位，扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时会犹豫不定。

　　MBTI 简介

　　国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前 450 年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

　　1921 年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他设计了一套性格差异理论，相信性格差异决定并限制一个人的判断，分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，且这些差异与生俱来，相对固定。

　　Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助从外部世界获取信息，后者使以特定方式做出决定，它们受生活方式和精力来源节制，对人的外部行为和态度产生不同影响，性格被视为与生俱来的天性。

　　20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论基础上提出个性测验模型，伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作 Myers-Briggs 类型指标 MBTI。MBTI 作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出 4 个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI 人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

　　心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，不同文化背景和历史时期的人独立研究得出的 4 种不同性情的划分对性格描绘有惊人相似，且 MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情正好吻合，即：

　　直觉(N)+思维(T)=概念主义者

　　触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

　　直觉(N)+情感(F)=理想主义者

　　触觉(S)+判断(J)=传统主义者

　　心理学家布里格斯和迈尔斯母女将卡尔·荣格的 8 种人格类型理论进一步拓展，提出迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为 16 型人格，简称 MBTI。

　　MBTI 测试有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，其中四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI 共包含 16 种不同的性格型态。

　　四个维度，两两组合，共有十六种类型，以各个维度的字母表示类型，如下：

　　ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

　　ESTP、ISTP、INFJ、INFP

　　ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

　　ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

　　MBTI 的大火带给我们的启示

　　（一）寻找归属感

　　关于 MBTI 性格测试，可通过身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，社会自我和心理自我在媒介设置的社会规范和人际交往中实现，个体通过信息传播和社会交往完善自我身份认同。

　　“贴标签”行为为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人作为群居动物，对“群体归属”的追求超脱后台经历和理性逻辑判断，是植根于潜意识的东西，即使最独立的人也想寻求聊得来的群体。

　　另一类热衷于获得群体归属的人，会用各种方法主动寻求，从星座到 MBTI 等，这是向外广播自己、寻求认同的方法。海德格尔说“我们本质上是共同体的一份子，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”人类作为社会性存在，常把自己放到特定群体获得联系和身份确认。星相学经久不衰表明我们渴望得到理解，当有人说出与自身情况相符的信息时，自我被再现。

　　（二）新发展-互联网下身份认同的分化

　　互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。

　　传统社会成员身份认同较稳定，受群体和环境限制；互联网时代，网络虚拟性使个人身份具有虚拟性和建构性，更加动态和无限，时空与认同关系密切，当下处于“流动空间”，社会认同更加分散化。

　　相对于传统被动性、归属性认同，网络社会认同是主动性、建构性的，主动性社会认同增多，自我和群体认同更多元，哲学家格蒙特·鲍曼认为群体身份标志被流动性等取代，现在的人要求更细分化，如空巢青年等流行词，人们在社交网络上的形象与实际相差大，如在 MBTI 中根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

　　（三）人格圈层化冲突

　　MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少符合商业时代规律的人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，本应带来平等看待人性的人格测试，却加重刻板印象，使社交圈层难打破。

　　圈层划分带来简单交流方式和语言风格，如与 S 型人格聊美食生活，与 N 型人格聊人生哲学，但背后是惰性表达失语，人们害怕发言，隐藏在通用人格类型下，掩盖真实想法和情绪，圈层化人格划分使个体人格独特性被淹没，沟通表达不再需要思考，当个体性格被标准化，“个性”荡然无存。

　　在当下媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 等人格测试认清自我的现象突出，MBTI 作为社交货币，是快捷贴标签式分类，能窥探新兴人类社交中身份认同的建构，但它不科学严谨，本质和星座说一样，会产生刻板印象。

　　ESFJ 人格特征介绍

　　最适合形容“执政官”们的词就是“受欢迎”，他们大约占人口的 12%，是常见类型。在中学里，他们常常是拉拉队员或四分卫，在聚光灯下带领队伍走向胜利和荣誉。在以后的人生里，“执政官”同样享受支持朋友和爱人，组织聚会，让每个人开心，是打心底里的社会动物，时刻知道朋友们的最新动向。