16 型人格稀有度及职业规划相关内容（含 Holland Code）

　　16 型人格稀有度相关内容

　　一、基于职业兴趣的 16 型人格测试（Holland Code）

　　职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、视察型、创造型等四个主要种别。

　　各类型在总人口中的比例：

　　现实型约为 34%，具有强烈责任感和对细节关注，适合技术等领域工作。

　　研究型约为 17%，有强烈求知欲和好奇心，适合科学研究等领域。

　　艺术型约为 14%，富有想象力和创造力，适合设计等领域。

　　社交型约为 16%，有强烈人际交往能力和领导才能，适合管理等领域。

　　企业型约为 10%，有强烈目标导向和竞争意识，适合商业等领域。

　　传统型约为 9%，有稳定心态和对传统尊重，适合教师等领域。

　　视察型约为 10%，有敏锐视察能力和良好沟通能力，适合心理咨询等领域。

　　创造型约为 5%，有独特想法和创新能力，适合艺术等领域。

　　二、16 型人格的稀有度排名（观点）

　　INFJ（倡导者）和 INTJ（策划者）最稀有，占比 1%-2%。

　　ISTJ（检查员）和 ISFJ（保护者）较稀有，占比约 4%-5%。

　　ENTJ（指挥官）和 ENFJ（教育者）稀有度略高，占比约 3%-4%。

　　ESTJ（总经理）和 ESFJ（执政官）稀有度适中，占比约 6%-7%。

　　三、具体 16 型人格稀有度排行

　　1. ISTJ（检查员型）：责任心强、严肃可靠，能把各方面安排得井井有条。

　　2. ISFJ（照顾者型）：安静友好，乐于为他人服务。

　　3. INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，关心他人。

　　4. INTJ（专家型）：独立，有怀疑精神，是战略思想家。

　　5. ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。

　　6. ISFP（艺术家型）：具备较好艺术天赋和审美能力。

　　7. INFP（哲学家型）：把内在视为高于一切，有好奇心和洞察力。

　　8. INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂问题。

　　9. ESTP（挑战者型）：是问题解决者，天真率真，多才多艺。

　　10. ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，是注意力中心。

　　11. ENFP（型）：对“可能性”感兴趣，视灵感高于一切。

　　12. ENTP（智多星型）：喜欢挑战，足智多谋，聪明健谈。

　　13. ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢他人。

　　14. ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，重视人际关系。

　　15. ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，能看到他人优点。

　　16. ENTJ（统帅型）：热情真诚，有远见，乐于解决复杂问题。

　　需注意，这些数据是根据大量调查得出，实际情况因人而异，个体人格特点可能随时间和环境变化而改变。了解自身性情特点和优势，有助于规划职业生涯和发展方向。